Reste à charge CPF 150 euros : ce qui change à partir du 2 avril 2026
Le reste à charge CPF 150 euros, c’est officiel. Le décret n° 2026-234 du 30 mars 2026 a été publié au Journal officiel le 1er avril. À compter du 2 avril 2026, la participation financière obligatoire pour utiliser votre CPF passe de 103,20 € à 150 €.
Concrètement : chaque fois que vous mobilisez votre CPF pour une formation, vous devez payer 150 € de votre poche. C’est valable quelle que soit la formation, quel que soit son coût.
Mais tout le monde n’est pas concerné de la même façon. On fait le point.
Reste à charge CPF : l’historique en 2 minutes
Le principe d’une participation financière du titulaire du CPF existe depuis mai 2024. Depuis, le montant n’a cessé d’augmenter :
| Date | Montant | Base |
|---|---|---|
| Mai 2024 | 100 € | Montant initial (décret) |
| Janvier 2025 | 102,23 € | Revalorisation inflation |
| Janvier 2026 | 103,20 € | Revalorisation inflation |
| 2 avril 2026 | 150 € | Décret n° 2026-234 |
Ce qui change cette fois, c’est que la hausse ne suit plus l’inflation. C’est une décision politique : le montant est fixé par décret à 150 € et le mécanisme de revalorisation n’a pas été appliqué pour 2026, et rien n’indique un retour à l’indexation.
Qui doit payer les 150 € ?
Si vous êtes salarié et que vous utilisez votre CPF sans intervention de votre employeur, vous payez 150 € par formation. Ce montant est dû à chaque mobilisation du CPF, indépendamment du coût de la formation.
Autrement dit : que votre formation coûte 800 € ou 2 500 €, le reste à charge CPF 150 euros s’applique de la même façon.
Qui est exonéré ?
Bonne nouvelle : plusieurs profils ne paient pas ce reste à charge.
En clair : si votre employeur participe au financement de votre formation, même pour un montant symbolique, le reste à charge de 150 € disparaît. C’est un levier important et souvent méconnu.
Quel impact sur votre formation en langues ?
Combiné au plafonnement CPF à 1 500 € pour les certifications du Répertoire Spécifique (TOEIC, CLOE…), le reste à charge CPF 150 euros alourdit la facture pour les salariés qui financent seuls leur formation.
Exemple concret pour une formation en anglais à 2 200 € :
| Avant le 2 avril | Depuis le 2 avril | |
|---|---|---|
| Prise en charge CPF | 1 500 € (plafond RS) | 1 500 € (plafond RS) |
| Reste à charge obligatoire | 103,20 € | 150 € |
| Complément personnel | 700 € | 700 € |
| Total de votre poche | 803,20 € | 850 € |
La différence n’est pas énorme sur cet exemple (+47 €). Mais pour une formation qui rentre dans le plafond de 1 500 €, le reste à charge CPF 150 euros représente désormais 10 % du coût — ce qui n’est pas anodin.
Comment réduire ou supprimer ce reste à charge ?
La solution la plus efficace : impliquer votre employeur. Même un abondement minimal suffit à annuler les 150 €. Et pour l’entreprise, c’est exonéré de charges sociales et non imposable pour le salarié.
Chez Matelem Formation, on accompagne nos stagiaires dans cette démarche. On vous explique comment en parler à votre employeur, quels arguments utiliser, et on peut faciliter l’échange. Ce n’est pas compliqué — la plupart des employeurs ne savent tout simplement pas que cette option existe.
Si vous êtes demandeur d’emploi, vous êtes exonéré : les 150 € ne s’appliquent pas à votre situation.
Ce qu’on retient
Le CPF reste un outil de financement puissant pour se former en langues. Les règles évoluent, mais les solutions existent — il suffit de bien les connaître. On est là pour ça.
